PPK – dobrowolny system gromadzenia oszczędności dla wszystkich zatrudnionych płacących składki na ZUS, zwiększający bezpieczeństwo finansowe Polaków.
PPK to program:
- powszechny (automatycznie zapisane zostaną osoby zatrudnione w wieku 18 – 55 lat. Osoby powyżej 55 roku życia będą mogły dobrowolnie przystąpić do programu),
- dobrowolny (rezygnacja i przystąpienie do programu w dowolnym momencie),
- prywatny (zgromadzone przez uczestnika PPK stanowią jego prywatną własność – podlegają dziedziczeniu),
- długoterminowy (wypłata środków po osiągnięciu wieku emerytalnego- po 60 roku życia dla kobiet i mężczyzn; 25% środków będzie można wypłacić jednorazowo, pozostałe 75% w ratach przez 10 lat. Możliwa wypłata jednorazowa, po uiszczeniu podatku od dochodów kapitałowych).
Składki do PPK:
- pracownik:
składka podstawowa – 2% wynagrodzenia; dodatkowa opcjonalnie – 2%;
- pracodawca:
składka podstawowa – 1,5% wynagrodzenia; dodatkowa opcjonalnie – 2,5%;
- państwo:
składka powitalna jednorazowa – 250,00 zł; dopłata roczna – 240,00 zł
Działania podjęte w celu wdrożenia PPK w spółce:
- Powołanie Zespołu Projektowego (Uchwała Nr 3192/2018/Z/VII z dnia 18.10.2018r.) odpowiedzialnego za organizację i wdrożenie procesu związanego z realizacją obowiązków i przestrzeganiem przepisów wynikających z Ustawy o PPK (Dz. U. 2018. poz. 2215).
- Zespół Projektowy w ramach swoich prac zorganizował cykl spotkań z instytucjami finansowych, mających na celu wstępne rozpoznanie rynku w zakresie obsługi PPK.
Wybór instytucji finansowej obsługującej Spółkę w ramach PPK dokonany zostanie
w porozumieniu z organizacjami związkowymi, zgodnie z art. 7 pkt. 3 Ustawy o PPK (Dz.U. 2018. poz. 2215).
Informacja dla pracowników
