Ze względu na terminy dotyczące obowiązku tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych, 1 lipca 2019 w Spółce Restrukturyzacji Kopalń SA odbyły się dwa spotkania poświęcone tej problematyce – z przedstawicielami organizacji związkowych oraz kadry kierowniczej spółki.
Ogólną zasadą funkcjonowania planów jest regularne oszczędzanie – przekazywanie z odbieranej przez pracownika co miesiąc pensji kwoty składki (przynajmniej 2 proc. z pensji brutto, pobierane z pensji netto) wraz z dopłatą do składki dokonywaną przez państwo oraz przez pracodawcę.
Odbieranie uskładanej kwoty odbywać się będzie do wyczerpania środków zapisanych na koncie pracownika po osiągnieciu przez niego 60. roku życia. Więcej o szczegółach związanych z PPK na stronie: https://www.mojeppk.pl/
Spotkania w SRK prowadził przedstawiciel Giełdy Papierów Wartościowych, jako instytucji, na którą docelowo powinna trafić największa część środków. Zwracał uwagę na elementy ważne dla stron – pracodawcy i pracowników – związane z podpisywaniem umów o zarządzanie, a następnie prowadzenie PPK. Pośród kwestii technicznych jest też termin podpisywania tych umów, z uwagi na zaplanowane wcześniej roczne budżety firm.
Generalnie, dojście do wyboru funduszu obsługującej firmowe PPK wymagać będzie współpracy pracodawcy i wszystkich organizacji związkowych, działających u niego oraz bardzo starannego przestudiowania otrzymywanych ofert, ze skupieniem się na kwestiach trudnych, nie zawsze sygnalizowanych w propozycjach składanych przez fundusze.
